ライフ リテラシー 代表　加藤 千晃のブログ

3/1、2017年度卒向けの就活が解禁されました
就活中にふとよぎる疑問「この会社、ブラック？」実はそれを簡単に確認する方法があるのです。

厚労省HP
「労働保険 適用事業場検索」（※↓「検索上の注意」参照）

ここではその会社が「労働保険」に加入しているかどうか、を調べる事が出来ます。
では保険加入の有無には、いったいどのような意味があるのでしょうか？

「労働保険」 ⇒ 会社が『従業員を大切にしているかどうか』の目安

まず「労働保険」とは何か？労働者を守る為の制度で「雇用保険」と「労災保険」を総称して「労働保険」と言います。
このふたつ、よく聞くけど「正確にはよく知らない」という方も多いのではないでしょうか。

雇用保険 ⇒ 失業手当などの為の、従業員が加入する保険
労災保険 ⇒ 従業員が仕事中や通勤途中の事故や災害で、けがをしたり病気になったり障害が残ったりした時、医療費は会社がすべて負担する決まりになっています。そのような時に備えて会社が加入する保険

しかし現在、この「労災保険」の手続きをしてない事業所が相当数あることが分かっています。「労災保険」は強制加入の保険なので、会社が「入るか入らないか」を選ぶ事はできません。「未加入」は明確な法律違反。
「もし従業員に何かあっても、保障する意思がない」を意味します。検索して、もしも会社名と加入記録が出てこなかったら・・・

「うちは従業員を大切にしません！ブラック企業です！」　

と宣言している会社、になるでしょう。
’出てくれば 絶対に安心な企業’とは言い切れませんが、就活で会社を絞り込む前には必ず検索し、加入の有無を確認しておくことを強くお勧めします

　より良い労働環境を作り出すためには

働くうえでの基礎的な知識は、とても大切です。命に関わるこのように重要な教育を学校で行わない、という事を私は大変疑問に思います。特に非正規など、弱い立場での雇用が増えている今のような社会では「労働教育」は必須科目です。

一方「バイトテロ」など従業員自身が加害者になるケースも目立ち、雇う側にとっても早急に教育環境を整えなければなりません

ブラック企業を減らすには、どうしたらいいのか？
まず私たち自身が ‘従業員を使い捨てにするような会社を存続させない’という意識を持つ事が大切です。

社会に対して受け身の姿勢ではなく、私たち自身がそれぞれで考え行動する事がより良い社会を造り、自分の身を守る最大の「ライフ・リテラシー」になるです